A partir de agosto de 2025, 476 vagas de emprego estão abertas em 12 municípios, por meio do programa do governo de Rondônia Geração Emprego. As vagas abrangem funções diversas, como: vendedor, auxiliar administrativo, motorista e pedreiro, incluindo oportunidades para pessoas com deficiência e aprendizes.
A Secretaria de Estado do Desenvolvimento Econômico (Sedec) reforça que a ação tem o objetivo de ampliar o acesso ao mercado de trabalho para a população, fomentando a geração de emprego e renda no estado. Por meio do programa, o governo facilita o contato direto entre candidatos e empregadores, promovendo a inclusão e o desenvolvimento econômico.
Para o governador de Rondônia, Marcos Rocha, o investimento em iniciativas que ampliam as oportunidades de trabalho é essencial para fortalecer a economia local e garantir melhor qualidade de vida às famílias rondonienses. “O Geração Emprego é uma ferramenta estratégica para conectar oferta e demanda, acelerando a retomada do crescimento”, evidenciou.
OPORTUNIDADES DE TRABALHO
O secretário da Sedec, Lauro Fernandes, ressaltou que o Geração Emprego não apenas anuncia as oportunidades de trabalho, mas também oferece orientação aos candidatos durante a inscrição e a preparação, aprimorando suas habilidades profissionais e elevando as possibilidades de contratação. “A promoção da inclusão social e do desenvolvimento sustentável são questões fundamentais, e este programa desempenha um papel direto na diminuição do desemprego e no incentivo ao empreendedorismo na região.”
Entre os cargos disponíveis estão:
- Vendedor (40 vagas)
- Auxiliar Administrativo (23 vagas)
- Motorista (7 vagas)
- Pedreiro (9 vagas)
- Operador de Caixa (9 vagas)
- Cozinheiro (3 vagas)
- Técnico em Fibras Ópticas (8 vagas)
- Auxiliar de Produção (24 vagas)
O Geração Emprego conta com a parceria da Sedec, do Sistema Nacional de Emprego (Sine) e dos empregadores locais. A inscrição para as vagas é feita exclusivamente pelo site ou aplicativo da plataforma, com atendimento e suporte oferecidos pela Sedec.
